民进池州市委会后备干部队伍建设情况

                                                                吴云祥

  一、        基本情况

中国民主促进会池州市委会下设市直、区直两个总支，11个支部，共有会员96人。会员中90％为本科以上学历，高级职称占44％。分布在教育、文化、卫生、金融、政法等部门及人大、政协、党政机关和民营企业。

  二、        具体做法

后备干部队伍建设是领导班子建设和长期发挥民主党派作用的基础。我们从战略高度，重视后备干部队伍建设，下大力气，常抓不懈。我们认为在培养、选拔后备干部方面，思想上要有前瞻性，认识要早、步骤要稳、操作要实。首先，建立健全工作机制，把后备干部的物色、考察、培养、选拔等各项工作制度化、规范化、防止任人唯亲、论资排辈、求全责备使用人才，不断优化领导班子结构，逐步形成具有梯度的年龄结构、互补的性别结构、完善的岗位结构的领导班子。

1、  首先把好进门关，这是培养选拔干部的基础。在接纳新会员伊始，我们就十分注重   发展对象的素质。对支部报来的入会申请，市委会集体研究，确定那些工作业务骨干，深受单位领导重视，群众口碑甚佳的人员为“民进之友”，让他们先参加基层组织活动，时间一般半年到一年。这期间，既是让他们熟悉组织宗旨，培养感情，也是对他们的一个考察过程。

2、  重要的是善于把握时机，积极培养后备干部。要时刻从政治上关心他们，让他们得到锻炼。我们把握机遇，积极推荐骨干会员进入人大、政协，让他们在参政议政中得到锻炼，增强才干，汲取经验，提高水平。至今我会有14名会员担任市区人大代表和政协委员。他们的出色表现，充分显示了我会的整体水平，获得社会各界的好评，扩大了我会的影响，为我会赢得了声誉和地位，同时，也为我会储备了一批骨干力量。

3、  坚持标准，任人唯贤，严格要求。我们对后备干部的培养选拔，先从支部主任人选物色。市委会一班人达成这样的共识，一定要坚持按照“政治强、业务精、作风正、会员拥护、社会赞誉、有强烈事业心和责任感、有奉献精神”的标准进行选拔。尤其是“奉献精神”在我们民主党派中尤为重要，会员都是兼职，没有热心党派工作的奉献精神，是不可能开展好工作的。在选拔过程中，坚持标准，任人唯贤，充分发扬会内民主，并广泛听取会员所在单位的意见，选出政治思想和业务素质都过硬，在会员中有相当凝聚力的人担任支部主任。实践证明，一个好主任能带出一支好队伍，也是后备干部的基地。

4、  全方位开展组织活动，提供发现培养后备干部的平台。民主党派成员分布在各个工作岗位，涉及各行各业，会员都归各自党政组织领导，而且民进各级组织负责人也都是兼职的。所以在组织上对会员的管理只能是“柔性”的，靠的是会员主动，而不是组织命令；是领导水平，而不是行政级别；是同志真情，而不是个人权力。我们结合民主党派这一实际情况，采用灵活方式开展多种多样活动，尽可能提供展示平台，在活动中发现培养人才。市委会根据组织活动的需要和会员的特长，设立分工明确的专门活动小组，如：参政议政小组、理论研究小组、宣传报道小组、文娱活动小组等，组织开展丰富多彩的活动，还根据需要随时出“会刊”、“简报”以各种专栏形式宣传、推出先进会员、活动积极分子。并鼓励基层组织开展有意义的活动，以及支部之间的联谊活动。如：参观、考察、座谈、茶话会等。

5、  加强学习，提高后备干部理论水平。市委会经常扩大到支部主任以上，一起参加政治学习，内容为中央、省、市各级统战工作会议精神，会章会史以及政治理论文章，在坚持学习制度的基础上，不断改进学习方式，采用分散自学和集中讨论相结合的方式，交流学习体会，每次会议都有计划地让后备干部作中心发言，充分调动他们的内在学习动力，不断提高理论水平。每年都让部分后备干部参加中共市委组织部、统战部组织的培训。为池州民进后备干部队伍建设打下坚实的基础。